腾讯调整职级管理制度,职级最短停留时间统一为1年

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摄影:范剑磊

界面新闻记者 | 崔鹏

界面新闻编辑 | 文姝琪

927腾讯组织与人才发展部对内发布全员邮件宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行调整。邮件中声称,本次调整2022腾讯职级改革延续

今日(27日)起,腾讯员工专业职级信息不在企业微信进行公开展示。对于取消职级外显的理由,腾讯宣称是希望内部员工减少职级过度关注,不以职级论英雄,被“职级对等”之类的官僚陋习捆住手脚,提倡平等职场文化

此前腾讯内部已经不少业务团队进行试点将组织架构中管理者管理职级总监GM调整为XX(业务/团队)负责人名称

本次调整另一个重要改变目标职级为8级及以下的职级停留时间要求,从0.5年延长至1年,与其他职级保持一致。

与此同时继续保持目标职级8级及以下的上下半年两次申报窗口,并放宽其“绿色通道申报”资格,即当次绩效为Outstanding(五星评定)即可申请

奖励机制方面腾讯依然内部保留特殊申报通道最近一年做出“特殊贡献”但不符合“绿色通道申报”资格的员工,提供快速发展的机会

为了保持内部组织架构中的人员流动性,在最新《腾讯员工职业发展管理制度》公司员工通道/职位发展做出新的规定。

其中,11级及以下的跨通道/职位发展,原则上转岗就转职业通道,不需要再做额外的评审申请。跨族群或者12级及以上的转通道申请,公司将与各个通道/族群沟通,尽量简化流程

此外腾讯还鼓励员工管理路径专业路径之间进行切换也就是说管理干部专家这两个发展路径有所打通

最后,在本次调整之后腾讯内部职级评估管理工作将与《腾讯阳光行为准则》打通,在职级评估中发现的“舞弊”行为都将同步给公司相关内审团队。一旦调查属实,将依据《腾讯阳光行为准则》相关规定对申报人做出违规处罚。

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